Ici, vous trouverez, de façon détaillée, l’ensemble des services que j’ai à vous offrir. Que ce soit pour un mandat spécifique ou pour une combinaison de ceux-ci, n’hésitez pas à me joindre. Ensemble nous trouverons LA solution pour votre PME.

Prise en charge des activités RH

L’impartition RH consiste à prendre en charge une partie des activités de gestion des ressources humaines de votre organisation. Il s’agit d’un moyen efficace de rehausser les performances de votre entreprise.

Elle peut être bénéfique et économique pour les entreprises qui n’ont pas de services de ressources humaines et/ou qui ont un besoin spécifique à combler. Ma solide expérience en implantation de toutes les tâches de la fonction ressources humaines pourra vous guider dans vos besoins.

Je peux assumer le rôle complet ou partiel de responsable des ressources humaines pour votre entreprise, de quelques heures par mois à quelques heures par semaine.

Recrutement de talents

Pour les entreprises

Dans plusieurs secteurs d’activités, les entreprises vivent présentement des pénuries de main-d’œuvre et doivent consacrer beaucoup de temps au recrutement. Que ce soit pour des postes de cadres ou pour des postes journaliers, ma grande expertise en la matière me permettra de vous accompagner à toutes les étapes de votre processus de recrutement.

Pour les candidats

Vous avez 30 secondes pour attirer l’attention d’un employeur afin qu’il fasse la lecture intégrale de votre CV. Vous devez vous démarquer du lot, car, pour certains postes, une centaine de candidatures peuvent être reçues. Le principe du 30 secondes s’applique aussi à l’entrevue. Vous devez être bien préparé pour cette rencontre. J’offre les services d’accompagnement à la rédaction de CV ainsi que le coaching d’entrevue afin de vous mettre en valeur pour le poste convoité.

Gestion de l’absentéisme

De nos jours, l’absentéisme (maladie ou CSST) en milieu de travail est devenu un fléau. Les absences sont devenues plus nombreuses et malheureusement plus longues. Leurs conséquences constituent un véritable casse-tête pour tous les employeurs. Je peux vous aider dans vos stratégies et actions à entreprendre pour gérer l’absentéisme dans votre entreprise.

Organisation du travail / Cessations d’emplois

L’organisation du travail vise une gestion plus efficace des ressources humaines, matérielles et financières d’une entreprise. Il est important d’avoir la bonne personne au bon poste et de s’assurer de la formation adéquate de son personnel puisqu’il s’agit des bases de l’efficacité organisationnelle. La mobilisation de vos équipes de travail est aussi un gage de succès pour l’avenir de votre entreprise. Que ce soit pour l’implantation d’un programme d’amélioration de la performance et/ou du potentiel ou dans le cadre d’une cessation d’emploi, mes expériences antérieures pourront vous guider dans vos prises de décisions et vos mises en place.

Développement de politiques administratives

Au fil des ans plusieurs lois furent imposées à l’ensemble des employeurs et souvent les PME ne sont pas bien outillées pour y faire face. Pour plusieurs de ces lois, vous devez démontrer que vous êtes un « bon citoyen corporatif » lors de plainte. L’implantation et l’application de différentes politiques peuvent vous permettre de prévenir ou de diminuer l’impact à la suite du dépôt d’une plainte ou d’un recours contre votre entreprise. Que ce soit pour le développement de politiques pour contrer toute forme de harcèlement et de violence au travail, pour encadrer les absences pour maladie, pour gérer les vacances, etc.; je peux vous apporter le support dans l’élaboration et l’application de celles-ci.

DSC 0045 Copie 1200x800c
DSC_0045-copie-1200x800c
DSC_0095-copie-1200x800c
DSC_9941-copie-1200x800c
Solutions R.H. PME
votre énergie à la bonne place,
vos ressources humaines entre bonnes mains.